Сильные кандидаты уходят до того, как их успели разобрать
Отклики и переписка разбросаны по площадкам, одинаковые вопросы задаются вручную, а оценка резюме и тестов зависит от загрузки рекрутера. Через несколько месяцев подходящего кандидата уже невозможно найти.
- несколько площадок и разные кабинеты
- долгий первый ответ кандидату
- резюме, тест и переписка не связаны
- нет единого рейтинга по критериям вакансии
что теряется сейчас
Деньги и клиенты теряются из-за разрозненности и человеческого фактора
- подходящие кандидаты уходят к другому работодателю
- часы на первичный разбор и одинаковые ответы
- накопленная база контактов не используется повторно
что меняется
AI автоматизирует рутину, собирает картину целиком и подсказывает решения
- один раз подключаются нужные источники откликов
- сервис отправляет приглашения и ведёт типовую переписку
- резюме сравнивается с навыками и критериями конкретной роли
- ответы на тест разбираются по сильным и слабым сторонам, формируется балл и рейтинг
что остаётся человеку
Управление и решения, которые требуют человека
- требования и вес критериев
- интервью и проверка мотивации
- финальный выбор и обратная связь
решение
AI-сервис «Автоворонка найма»
Сохраняет каждого кандидата, помогает разложить базу по этапам и возвращаться к ней позже. Рекрутер начинает работу не с сотни резюме, а с понятного рейтинга и досье.
что входит в контур
- приглашения и переписка
- единая база кандидатов
- анализ резюме и тестов
- баллы, рейтинг и рекомендации рекрутеру